Les séminaires d’entreprises ont de multiples effets sur la performance des organisations. Ils sont même indispensables en 100% télétravail ou full remote. Voici 3 idées d’activités à organiser durant un séminaire d’entreprise.
Quels sont les bénéfices des séminaires d’entreprise ?
Renforcer le lien entre les équipes
Les séminaires d’entreprises sont des moments privilégiés pour les salariés. D’abord, ils permettent de mieux connaître ses collègues en participant à des activités ludiques et conviviales. Par ailleurs, pour les équipes en full remote qui ne se rencontrent jamais en présentiel, les séminaires sont essentiels. Ils développent les liens entre les collaborateurs, qui ont la possibilité d’échanger de façon informelle. Tout cela participe donc à maximiser la cohésion d’équipe voire à relancer une dynamique collective, au profit de la performance de l’entreprise.
Développer la culture d’entreprise
Le choix des activités durant le séminaire d’entreprise peut permettre à l’entreprise de mettre en avant ses valeurs, son histoire et ses collaborateurs. Par exemple, en organisant une rencontre dans un lieu symbolique (siège social, ville natale d’un collaborateur…) ou en proposant des animations en lien avec son secteur d’activité ou celui de ses clients.
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Nos idées d’activités pour des séminaires d’entreprise :
Une course d’orientation en équipe
Chaque équipe dispose d’une feuille de route pour se rendre le plus vite possible à un endroit donné. Pour compliquer la tâche, certains membres de l’équipe peuvent avoir une contrainte (yeux bandés, casque sur les oreilles…). Cela incitera les coéquipiers à se coordonner et à redoubler d’ingéniosité afin de mieux communiquer. De plus, la feuille de route est généralement incomplète et des énigmes, disséminées à différents endroits du parcours, devront être résolues par le collectif. La résolution de problèmes en groupe est un élément clé des activités de team building dans le but de renforcer la cohésion d’équipe.
Pour des séminaires d’entreprises organisés dans une grande ville, le rallye dégustation est une alternative plus ludique. Chaque équipe reçoit une feuille de route contenant des instructions. Elles devront ainsi suivre un parcours et se rendre dans différents commerces afin d’y déguster des spécialités locales. Les collaborateurs devront ainsi se mettre d’accord sur l’itinéraire à suivre et partageront un moment convivial, tout en découvrant la ville.
Une activité créative
Construire un projet ensemble pour atteindre un même objectif, c’est le principe des activités créatives en séminaires. Fresque collective aux couleurs de l’entreprise, concours de construction ou encore tournage d’un clip vidéo sont des animations intéressantes pour favoriser les échanges et stimuler la créativité.
Par ailleurs, ce type d’activité est l’occasion de valoriser un ou plusieurs collaborateurs, amateurs d’art ou de musique, qui peuvent ainsi partager leur savoir-faire.
Un atelier brainstorming
Enfin, durant un séminaire, il est important de prévoir un temps pour faire le point sur l’activité de l’entreprise et surtout de se tourner vers l’avenir. Le brainstorming est un format intéressant pour impliquer les collaborateurs dans les projets à venir. Il est un bon moyen de récolter les idées de chacun et d’encourager l’innovation. Sur une thématique donnée, liée à l’actualité du domaine d’activité ou à un futur projet, le brainstorming doit permettre aux collaborateurs de s’exprimer librement, dans un climat de confiance. Ainsi, les équipes se sentiront davantage partie prenante de la prise de décision et donc engagés dans l’entreprise.
Cet exercice peut être réalisé de façon individuelle ou en petit groupe. La seule condition est de s’assurer que chacun soit en mesure de partager ses idées sans crainte d’être jugé. Des techniques de facilitation peuvent être employées pour faciliter les échanges.
Tixeo organise des séminaires trimestiels premium pour ses équipes
Depuis 8 ans, Tixeo est une entreprise entièrement dématérialisée avec son modèle 100% télétravail augmenté. Pour maintenir une forte cohésion d’équipe, elle propose à ses collaborateurs des séminaires trimestriels. L’occasion de partager des moments de convivialité, avec des activités variées, et aussi d’intégrer les nouveaux arrivants.
Que signifie le modèle de 100% télétravail augmenté ?
